,方休15天陪产假津贴计算详解：不同情况结算方式不一样
国内生育政策逐步开放，为了保证优生优育，保障民生，国家相关法规规定,方可以休陪产假，并且在陪产假期间还有津贴可以领取。陪产假津贴结算有两种情况，若用人单位为职工购买了生育保险，那陪产假津贴则由用人单位向相关部门申请;若用人单位没有为员工购买生育保险，那陪产假津贴则按照职工合同工资的标准来支付。陪产假是带薪休假
为了鼓励生育，实现优生优育，国内相关法规出台,性休陪产假的规定，国内不论是一胎还是二胎只要符合相关规定都是可以休产检的。陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。,方陪产假津贴申请流程是比较简单的，结算的方式一般有以下两种：
陪产假津贴由用人单位发放
1若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请;2若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。注意：陪产假期间工资一般是按照当地**平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时**平均工资标准，则由用人单位补差额。
目前大部分地区,职工均可休15天陪产假，津贴的计算与生育保险的购买情况有关，通常在第二个月与工资一起到账，带薪休陪产假要提前向人事部门提交休假申请。并且，现在大多数地区是由单位进行生育保险报销，陪产假津贴统一下放到,账户，再由,以工资形式发放到个人账户，到账时间一般在休假的第二个月。
