但是育儿假并不是强制规定的假期，只是**鼓励在有条件的地区增设育儿假，所以有的地方并没有育儿假，而有育儿假的地方职工想休育儿假的话就需要征得用人单位的同意才行。那么育儿假什么理由请？什么情况可以请育儿假？
一、育儿假什么理由请？
对于女性职工而言，法律上只有产假一项，因此各个用人单位都要根据法律来制定相应的规章制度。如果女性职工在哺乳期想要请假，这个时候就要向有关**说明理由，通常情况下，用人单位会按照**的相关规定给予一定的优待，这个时候，向上级如实说明情况，就可以请到育儿假了。
写育儿假条与平时的请假条并没有本质上的区别，两者的格式都是相同的，但内容要突出请假的具体理由，可以说是因为育儿的原因，所以需要请假，特向**请假，把事实如实汇报上去就可以了，在结尾处，还要加上一些感谢的话语，这样的话，**看到具体情况，就会更容易批准你的请假申请。
如果女性职工在工作期间生产或者是照顾宝宝，就需要向单位请假，同时需要要把自己的实际情况向**汇报，**会根据具体情况做出具体的安排，通常都会给予假期，一般情况下单位都会批准。
二、什么情况可以请育儿假？
1.首先大家必须符合请假的条件，那就是只要有育龄的夫妻在公司上班满一年就可以享受这个政策，一般只有在孩子出生后才可以申请，但是如果有特殊情况的话，大家也可以在产假期间提前申请，只要符合规定，一般情况下请假都会被批准的。
2.请假和正常的育儿假完全是两个概念，正常的请假只需要提交相关的文件就可以了，但是如果需要请假休育儿假的话，每个地方的政策和要求都是不一样的，所以在请假之前，一定要了解一下自己的工作岗位的工作情况在进行请假。
3.一般来说，请假是需要提交个人的申请表和相关的信息的，大部分情况下都需要提交孩子的准生证和出生医学证明，如果有必要的话，还需要提供请假人的身份信息，但是具体的要看自己的工作单位怎么安排。
