「女员工怀孕产假怎么算」女员工怀孕

产假是指在职妇女分娩前后的假期工资，一般从分娩前半个月到产后2个半月，晚婚晚育者可长4个月，女职工享受不少于98天的产假。

根据2012年4月18日国务院常务工作会议审议企业通过的《女职工劳动环境保护自己特别管理规定（草案）》，我国正式实施的产假标准。

1.女职工可以享受98天产假，其中助孕括产前可休假15天;

2.难产，产假增加15天;

3.生多胞胎，每多生一个婴儿，增加产假15天;

4.怀孕期间不满4个月进行**的，享受15天产假;

5.怀孕第四个月**的产假42天;

6.各省、自治区、直辖市应当按照本省计划生育条例规定产假。

此外，《女职工劳动环境保护管理条例》第七条规定：怀孕期间，单位不得安排一个国家法律规定的第**体力劳动关系强度劳动和怀孕禁忌劳动，正常劳动日以外不得延长劳动时间;不能胜任原劳动的，应当严格按照我国医疗资源部门的证明可以减少劳动量或者安排一些其他劳动。怀孕七个月以上(助孕括七个月)的女工，一般不得在夜间工作;在工作时间安排一定的休息时间。

1.如何支付产假工资/生育津贴？

《女职工工作劳动环境保护特别管理规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位职工上年度平均月工资支付;未参加生育保险的，由生育保险基金支付,由用人单位按产假前女职工工资标准支付。也就是说，如果企业员工在休产假的前提下可以获得的生育津贴/产假工资是你上一年度的平均水平工资，一般要求不少于98天（部分农村地区进行鼓励通过延长）。

生育津贴是员工和企业支付的生育保险的相应**，前者由生育保险基金支付。

一般情况下，生育津贴和产假工资不能同时享受！但是，如果产假总额超过了98天或与产假**相对应的时间，剩余的产假时间将一直支付到产假结束。

发放生育津贴有两种情况：

①**保障医院直接给员工;

②账户，然后分配给员工。

一般企业来说，女职工生育后，向用人单位提交相关研究生育证明这些材料后，由**生活保障发展基金一次性支付。在资金会计账户中，单位应一次性向女职工支付。医院不仅可以在员工分娩后向员工支付应付的工资，还可以按月支付。当时，生育账户采用多退少补的原则，即生育支付。如果医院给员工更多的部分，如果生育津贴不够，就补足。当地**保障中心可以查询生育津贴金额。

一般来说，记住生育津贴和产假工资高的原则，按照这个标准发放。

以下是一个例子：

小李和小张两位助孕志先后有身（有时，命运，不想弯曲），在计算生育津贴和产假工资时，小李是98天，小张因为难产是113天。

小李去年的月平均工资为8000元，但倍生育保险基数相应的月分配标准为7000元，生育保险基数较高(老板、亲属等人为法律因素)。虽然我国平均水平工资管理只有4500元/月，但生育工作津贴报销为5500元/月。

比较后，小李产假期间工资按过去平均工资支付，即8000元。除生育津贴报销7000元外，剩余1000元/月补足;小张按5500元/月领取生育津贴，同时按同等标准补足生育津贴超过15天。

在实际进行操作中，各地区产假天数不同，实际发放贷款金额以当地发展实际工作情况为准。

二、产假期间的劳动争议

没有给员工免费社保？

产假权益不能少！

可能没有为员工购免费生育保险甚至**保障。这种情况不能首先解除与员工的劳动关系。同时，员工应根据实际年度平均工资支付产假工资，以保护其权益。

拒绝支付工资并要求终止劳动关系的，或不给员工法定产假休息时间的，员工可以直接向当地劳动监察大队提出仲裁。不仅100％会获得发展自己的权益，也就是产假工资和产假休息活动时间，之前我们未能进行缴纳的社保也会得到提高相应的免费。因此，在遇到这样的问题时，我们必须坚持保护我们的合作关系，诱导我们放弃！

休产假在家工作？

另外计算加班费！

由于工作性质的原因，员工在产假期间在家工作也很常见，许多企业的女性经理就是这种情况。那么当发生这样的情况时候，首先是不建议医院员工在怀孕的时候可以参与管理工作，这样对个人心理健康不好，而且对于大多数中小企业也不会冒险或者鼓励员工之间出现这样的情况。

但是，如果雇员确实合理地参与工作，他们应该与正常的工资率同时支付工资。此时，员工工资与生育津贴不冲突。换句话说，如果你确实需要在产假期间工作，你需要根据工作时间支付额外的工资。

哺乳期需要夜班吗？

可按规定拒绝！

《劳动法》和《女职工劳动保护条例》明确规定了哺乳期。

《女职工劳动环境保护自己特别管理规定》（国务院令第619号）第六条

女职工怀孕期间不能适应原工作的，用人单位应当凭医疗医院出具的证明减少工作量或者安排其他适合的工作。对怀孕7个月以上的女职工，用人企业单位人员不得延长劳动工作时间问题或者可以安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排具有一定的休息时间。

孕妇在工作时间进行产前检查，所需的时间算作工作时间。女职工需要在**工作学习时间可以进行研究产前检查的，不得按病假、事假、旷工处理。

三、明确规定各地产假规则的时间

所有的产假，结婚假日如下，男人也有陪产假！

如果是二胎，至少我们可以通过享受98天的产假工资待遇，大部分农村地区的二胎产假只要一个符合准生和合规性，就不会低于第1胎。

但根据不同省市甚至居民身份和当地即时政策的不同，实际生产假、陪产假和配套晚婚晚育的奖励性产假也不同。详情请参考当地实际政策法规。

一般来说，生育的助孕志应该给予比较大限度的人际关怀和帮助。同时，作为员工，也要在守法的前提下争取自己的合法权益。如果您对产假有任何疑问，可以在下面留言，我们会尽量一一回答。

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